Trouvé à l'intérieur2011 Protocole d'accord portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la ... La négociation peut porter sur les domaines suivants : conditions et organisation du travail, télétravail ... Cette indemnité forfaitaire mensuelle, qui est fonction du nombre de jours effectivement télétravaillés, ne peut être inférieure à 10 euros pour une journée en télétravail par semaine, à 20 euros pour 2 jours par semaine en télétravail et à 30 euros pour 3 jours par semaine en télétravail. Au-delà des accords, chartes et . Par ailleurs, en tant que de besoin, afin d'assurer l'ergonomie du poste du télétravailleur à domicile, l'organisme met à sa disposition un mobilier adapté. Article rédigé par . Les employeurs devront bien fixer un nombre minimal de jours de télétravail par semaine. Une évaluation de l'application de l'accord est réalisée entre les partenaires sociaux, dans l'année qui précède son échéance. Il doit fournir à son organisme une attestation de l'assureur en ce sens avant signature de l'avenant à son contrat de travail. Trouvé à l'intérieur... avec plus de proximité et moins de procédures hiérarchiques ou de protocoles engoncés – un N+2 s'adressant directement au collaborateur pouvant ... Le télétravail aplatit l'organigramme, et ouvre à ce type d'interaction au travail. En sus de la prise en charge des factures de téléphone (abonnement et communications) du dispositif téléphonique professionnel, une indemnité forfaitaire mensuelle est versée pour la prise en compte des frais professionnels découlant de l'exercice du télétravail (abonnement internet, consommation d'électricité, d'eau, de chauffage). L'employeur est tenu de respecter ces plages horaires, et ne peut donc contacter le salarié en dehors de celles-ci. Il met notamment fin à l'obligation totale ou partielle de télétravail. Le télétravailleur ne peut effectuer des heures supplémentaires qu'à la demande de son employeur, auquel il appartient de déterminer les modalités de contrôle du temps de travail. Elle est versée sur 10,5 mois afin de tenir compte des congés annuels. Vous souhaitez suivre ce fil de discussion ? En cas de dysfonctionnement du matériel, le télétravailleur doit en informer immédiatement les services spécialisés de l'organisme, ainsi que son manager. Il comprend des éléments permettant de comparer l'évolution salariale des télétravailleurs avec celle des autres salariés. 1 . - l'Union des caisses nationales de sécurité sociale, représentée par son directeur, Didier Malric, dûment mandaté à cet effet par le comité exécutif des directeurs, le 10 mai 2017, Protocole d'accord du 28 novembre 2017 relatif au travail à distance, Document original (PDF - nouvelle fenêtre), Article 2 - Conditions de mise en œuvre pour les postes éligibles au travail à distance, Article 2.1 – Mise en place du télétravail dans l'organisme, Article 2.3 – Préservation du lien avec l'organisme, Article 2.31 - Temps minimum de travail effectué dans l'organisme, Article 2.32 – Aménagements du télétravail dans des situations particulières, Article 2.33 Participation à la vie de l'organisme, Article 2.4 - Conditions de mise en place, Article 2.41 - Avenant au contrat de travail, Article 2.42 - Période d'adaptation et réversibilité permanente, Article 2.43 - Durée du travail et respect de la vie personnelle, Article 2.44 - Choix des jours de télétravail, Article 2.45 - Enveloppe de jours de télétravail à prendre au cours de l'année, Article 2.46 - Suspension provisoire du télétravail, Article 7 - Droits et garanties individuels et collectifs, Article 9 - Consultation de la représentation du personnel, Article 10 - Santé au travail et représentation du personnel, Article 11 – Sensibilisation et formation au télétravail, Période d'adaptation et entretien de bilan, Réversibilité à l'issue de la période d'adaptation, Situation en cas de changement de fonctions ou de domicile. Cet avenant, qui est conclu pour une durée comprise entre un et trois ans, peut être renouvelé autant de fois que de besoin dès lors que le salarié et l'employeur en sont convenus. Protocole sanitaire en entreprise : fin du nombre de jours minimal de télétravail à partir de mardi Malgré les encouragements au télétravail à grande échelle, les bureaux déserts se font . Avec cette nouvelle version du protocole sanitaire, Elisabeth Borne entend « redonner la main aux entreprises. L'employeur et les représentants du personnel doivent pouvoir s'assurer que les locaux utilisés pour le télétravail respectent les règles relatives à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Enfin, le télétravail ne doit pas conduire à ce que l'employeur s'immisce dans la vie personnelle du salarié ou dans l'organisation de celle-ci. L'accord sur le travail à distance s'inscrit dans le prolongement des accords en matière de responsabilité sociale, notamment l'accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances du 28 juin 2016 et l'accord relatif à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail du 16 novembre 2012 ainsi que dans le cadre des règles définies par le code du travail. Trouvé à l'intérieur – Page 27Le nouveau plan du Canada contre le réchauffement climatique Dès la mise en vigueur du Protocole de Kyoto en février ... à économiser le carburant, différer tout voyage superflu, pratiquer le co-voiturage, le télétravail et utiliser les ... 29 0 obj <> endobj Voici les nouvelles consignes suite à cette actualisation. On entend par télétravailleur, au sens du présent accord, toute personne salariée d'un organisme du régime général de Sécurité sociale qui travaille dans les conditions définies ci-dessus. Trouvé à l'intérieur – Page 75La partie http développement important du indique le protocole de communication télétravail , c'est - à - dire du travail utilisé pour aller chercher les depuis chez soi . Selon sa mise en informations du site . Le protocole sanitaire en entreprises vient d'être mis en ligne ce mercredi soir : les employeurs devront bien fixer un nombre de jours minimal de travail à distance par semaine dans le cadre . Publié le 08/09/2021 à 07:04 par la rédaction des Éditions Tissot dans Sécurité et santé au travail. Le projet devrait être présenté dans le courant du mois de septembre. Trouvé à l'intérieur – Page 142Le télétravail est plus tacite que réellement organisé et intégré au management : il manque un protocole explicite du télétravail, combinant l'optimisation du travail à distance et l'accentuation stratégique de certains temps collectifs ... Aujourd'hui, outre le protocole en entreprise, c'est le Code du travail qui fixe la règle en matière de télétravail (articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail). Trouvé à l'intérieur – Page 15Entreprises pilotes Peu de règles pour encadrer le télétravail En France , seule une poignée d'entreprises a défini un cadre ... France Télécom a ainsi élaboré un “ Protocole d'accord de télétravail ” , principalement pour le travail à ... 56 0 obj <>stream Pas vraiment, selon le nouveau protocole sanitaire au travail rapporté ce mercredi par Le Parisien.Alors que l'hypothèse . Le télétravail peut faciliter l'accès ou le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap (fatigabilité, suivi des protocoles de soins, traitement incompatible avec la conduite et difficulté de déplacement en transport en commun, etc. Trouvé à l'intérieur – Page 267Le télétravail En termes de télétravail, « la France est en retard par rapport à ses voisins1 » : elle compte 9% de ... chaque télétravailleur un protocole d'accordindividuel précisant les spécificités liées àl'activité du travailleur. %%EOF Le 9 juin, les règles entourant le télétravail avaient été assouplies, un nouveau protocole permettant aux entreprises de faire revenir plusieurs jours par semaine leurs salariés au bureau, tout en préconisant qu'un « nombre minimal de jours » soit fixé « dans le dialogue social ». Découvrez les nouvelles versions des guides "Covid 19 : conseils et bonnes pratiques", à destination des employeurs, et des salariés, réalisés par le ministère du Travail et l'Assurance Maladie - Risques professionnels. Conformément au protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 (PDF - 1 239 Ko) en vigueur à la date du 1 er septembre 2021, le télétravail est considéré comme un « mode d'organisation de l'entreprise qui peut participer à la démarche de prévention du risque d'infection au Covid-19 et permettre de limiter . Le présent accord vise les situations de télétravail pendulaire dans lesquelles un salarié exécute en partie son contrat de travail, sans que la nature de son activité l'y contraigne : - soit dans d'autres locaux de l'employeur ; - soit dans les locaux d'un autre organisme du Régime général de Sécurité sociale ; Il vise les salariés quelle que soit la durée de leur temps de travail et la nature de leur contrat de travail. Côté organisation, outre l'obligation pour les salariés de présenter un pass sanitaire dans certaines structures qui pourrait quelque peu perturber la rentrée des TPE et PME, un nouveau protocole de télétravail est entré en vigueur au 31 août. Trouvé à l'intérieur – Page 285Le dialogue social s'est développé dans la fonction publique véritablement à partir de 1968 (protocole Oudinot). ... la négociation porte sur les domaines suivants : conditions et organisation du travail, télétravail ; déroulement des ... Pendant cette période, dont la durée ne saurait excéder 3 mois, chacune des parties est libre de mettre fin au télétravail moyennant le respect d'un délai de prévenance de 30 jours qui peut être réduit par accord des parties. et LinkedIn. La nouvelle version du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie de Covid-19 maintient la recommandation du télétravail à 100 %.. En effet, le télétravail reste un mode d'organisation qui permet de limiter les interactions sociales sur les lieux de travail et dans les trajets . Ce crédit peut être utilisé, pour tout ou partie, pendant les périodes en télétravail. Télétravail : ce que prévoit exactement le nouveau protocole sanitaire en entreprise. L'organisme employeur est responsable de la sécurisation du système d'information utilisé par les salariés à des fins professionnelles. Protocole sanitaire, télétravail... : les réponses à toutes les questions que vous vous posez. Lors de l'entretien professionnel, peuvent être abordés les besoins de formation spécifiques à ce mode d'organisation du travail. En particulier, il doit avoir les mêmes opportunités d'évolution professionnelle que ses autres collègues. À noter : en cas de circonstances exceptionnelles (menaces épidémiques par exemple), l'employeur peut imposer le télétravail aux salariés.Cela s'applique aussi en cas de force majeure.. L'accord conclu représente certains avantages pour le salarié . ~,x5���>8M��m��F��9x�����عXl��� >nn��}������?�0ws�W&. Le retour des salariés sur site avec port du masque et distanciation physique, sans télétravail, cela paraît compromis au regard de la situation épidémique . Plus aucun jour minimal de télétravail n'est imposé par. Interrogée par l’AFP, la CGT avait dit son souhait que le télétravail "rentre dans un cadre régulier, qu’il fasse l’objet d’accords". Le retour des salariés sur site avec port du masque et distanciation physique, sans télétravail, cela paraît compromis au regard de la situation épidémique . A cet effet, l'employeur fournit au télétravailleur le matériel informatique et de communication nécessaire, afin de lui permettre d'exercer son activité professionnelle dans les mêmes conditions que s'il était à son poste de travail. Le présent accord vise les situations de télétravail pendulaire dans lesquelles un salarié exécute en partie son contrat de travail, sans que la nature de son activité . Le 10 septembre 2021, une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise est entrée en vigueur. Le travail de nuit est défini à l'article L.3122-2 du Code du travail. Cibles: Collectivités. Il peut y être dérogé dans les conditions visées à l'article 2.32. Cette période d'adaptation est effective une seule fois, et ne s'applique pas si l'avenant au contrat de travail relatif au télétravail est renouvelé lorsque le salarié conserve le même poste. Pas de changement sur le télétravail. « Les entreprises mettent en œuvre ces mesures de prévention dans le cadre d'un dialogue social interne et après avoir informé les . Pass sanitaire au travail : "L'exécutif envoie les entreprises à l'abattoir", dénonce le président de la CPME Occitanie, La NR des hޜT[KQ�+�^dϙ3� ����"j��a�K\��lV�����jLD��0��\w��r$5�H�Q�)z )�B1P�P y�X#�PV��jPGGg�i�����euz2�.�����HM�FS�k$� ��Yo�-��)U���k�-n��I;j8�j�lK9��/�yS�*f8�+SκeK�)�?�������G�w�j՞���e�W߆f�͏W���|h�~Sq�����|����ֽU:i6�^�n���az����}Ղ�7O%T�׃&�l��X�Zu�� j3�Q��n���er�r(p)P��8���f�$�L�k�1�0��'�������K�Z Les technologies de l'information et de la communication offrent désormais des possibilités d'organisation du travail permettant d'une part aux salariés de concilier différemment leur vie professionnelle et leur vie privée et d'autre part, de contribuer à limiter les risques environnementaux et routiers par une réduction des trajets domicile-lieu de travail. Explosion mortelle d'une voiture au Royaume-Uni : ce que l'on sait de l'"incident terroriste" qui a eu lieu devant un hôpital de Liverpool, Après la COP26, Glasgow montre l'exemple et crée une large zone sans voiture dans son centre-ville. En outre, la liste nominative des salariés en situation de télétravail est transmise annuellement au médecin du travail ainsi qu'aux représentants du personnel. Télétravail : nouveau protocole sanitaire et fin du nombre de jours minimal dans les entreprises. ». France Télévisions Publié le 09 . Dans certaines situations définies au plan local par accord d'entreprise ou charte, le télétravail peut être organisé sous la forme d'une enveloppe de jours à prendre par le salarié au cours de l'année civile. Devant la bonne forme de l’économie française, le ministre de l’économie Bruno Le Maire avait en effet annoncé la semaine dernière la fin du "quoi qu'il en coûte", tout en promettant de continuer "à soutenir ceux qui en ont besoin". Télétravail à 100 % et tests en entreprise : ce que prévoit le nouveau protocole sanitaire. L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant les plages horaires du télétravail est présumé être un accident de travail au sens des dispositions du Code de la Sécurité sociale. Trouvé à l'intérieurLe protocole national en entreprise mis en ligne par le ministère du Travail (mise à jour du 13 nov. 2020), mentionne que le télétravail à 100 % doit être la règle pendant la crise sanitaire : « le télétravail est un mode d'organisation ... Enfin, il est rappelé que le télétravailleur bénéficie, comme tous les salariés, d'un droit à la déconnexion qui s'exerce dans les conditions posées par le code du travail. Pour les télétravailleurs, l'entretien annuel d'évaluation et d'accompagnement commence par une séquence consacrée au suivi de l'organisation du télétravail. Trouvé à l'intérieurLa direction devrait établir un protocole suffisamment souple pour pouvoir rappeler l'employé au bureau par ... l'employé . il ne doit y avoir aucun coût net additionnel permanent le lieu de télétravail ; 22 Programme pilote de télétravail. La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé sur BFMTV ce lundi la fin du nombre minimal de jours de télétravail imposé aux entreprises afin de contrer la quatrième vague de Covid-19. Trouvé à l'intérieur – Page 331Ces chiffres remettent en cause une évaluation négative du Protocole . Ce cadre demeure un lieu de débats ... Les derniers accords en date , signés en 2002 et 2004 , concernent respectivement le télétravail et le stress au travail . 1 Pas de protocole spécifique. Depuis le 1er septembre 2021, le télétravail n'est plus obligatoire. x��eT�K��qw�4.�]�Kpw�w ���!8 ��5��� ����~�s�����߬�����z�]{WuS�K9ػ�{9ؘ٘Y� > Deux jours de télétravail par semaine Le nouveau protocole sanitaire en entreprise, qui entre en vigueur à partir de ce jeudi 1er juillet, recommande aux entreprises de permettre à leurs . Dans ces hypothèses, le salarié ou le manager du salarié peut demander, dès qu'il a connaissance de ces événements, la suspension ou l'aménagement à titre temporaire du télétravail. Télétravail et protocole sanitaire allégé : les préconisations de Pénicaud pour les entreprises En parallèle du protocole du ministère de l'Éducation nationale pour les écoles, la . Elle assouplit légèrement les contraintes et prévoit les modalités de retour au travail . La nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise a été publiée ce mercredi 1er septembre. À ce titre, un dispositif de formation traitant des atouts et des risques potentiels du management de télétravailleurs, ainsi que des droits, devoirs et comportements attendus de ces derniers est mis en place. Dans le cadre du renforcement des mesures sanitaires pour lutter contre l'épidémie de Covid-19, le protocole national en entreprise a été mis à jour. L e télétravail sera-t-il de l'histoire ancienne à compter du 9 juin ? Trouvé à l'intérieur – Page 172Le chef de projet pourra, avec l'appui d'encadrants volontaires, élaborer une charte, un protocole du télétravail, c'est-à-dire un document précisant les droits et les obligations des télétravailleurs : le nombre de journées ... Trouvé à l'intérieurPour beaucoup, leurs habitudes et rythmes de travail (horaires élastiques, télétravail, hyper connexion, traitement de dossiers ... Le protocole pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est un protocole ... Toutefois, les dispositions conventionnelles relatives aux frais de déplacement ne sont pas applicables aux télétravailleurs les jours de télétravail. Le protocole sanitaire a été mis à jour le 31 août 2021 pour prendre en compte la fin du nombre de jours minimal du télétravail obligatoire en entreprise. Lorsque le télétravail s'effectue à domicile, une attestation établie par un diagnostiqueur professionnel est remise par le salarié à son employeur préalablement à la signature de l'avenant à son contrat de travail. Agnès b., Karl Lagerfeld, Thierry Mugler : les archives des collab' des 3 Suisses vendues aux enchères, April Benayoum, 1ère dauphine de Miss France 2021, représentera la France au concours Miss Monde, VIDEO. &� {{�*������� d'Agen. Néanmoins, le protocole considère toujours le télétravail comme une des mesures les plus efficaces pour prévenir le risque d'infection à la Covid-19 dans un objectif de protection de la santé des travailleurs, conformément au premier principe de prévention énoncé à l'article L 4121-2 du Code du travail qui consiste à éviter les risques pour la santé et la sécurité au travail. La nouvelle version, mise en ligne mardi soir, supprime l'exigence d'un nombre minimum de jours de télétravail. Le nouveau protocole prévoit en effet que "les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui . Le nouveau protocole, en vigueur à partir du 9 juin, a été mis en ligne mercredi. Le versement de l'indemnité forfaitaire mensuelle est suspendu en cas d'absence du télétravailleur de plus d'un mois continu (maladie, maternité, congés sabbatiques,...). Conformément au protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 (PDF - 1 239 Ko) en vigueur à la date du 1 er septembre 2021, le télétravail est considéré comme un « mode d'organisation de l'entreprise qui peut participer à la démarche de prévention du risque d'infection au Covid-19 et permettre de limiter . D'autres entreprises ont dû en urgence, au moment du confinement, donner aux salariés . Afin de maintenir un lien suffisant entre le salarié et son organisme employeur, le télétravailleur doit être présent dans l'unité de travail à laquelle il appartient au moins 2 jours par semaine, quelle que soit la durée de son temps de travail. Vaccination au travail : comment ça fonctionne ? Le télétravailleur peut prétendre, dans les mêmes conditions que les autres salariés, au bénéfice des titres restaurant lorsque son organisme employeur en distribue habituellement. L'exécutif publie ce mardi un nouveau protocole sanitaire pour les entreprises. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures. Télétravail : on vous explique le nouveau protocole annoncé par la ministre Élisabeth Borne Dans certaines entreprises, le télétravail avait déjà été mis en place par un accord collectif, par charte ou par accord de gré à gré. Chaque employeur définit les modalités de mise en œuvre du télétravail au sein de sa structure, dans le respect des principes édictés par le décret du 11 février 2016. Trouvé à l'intérieur – Page 108TCP / IP ( transmission control protocollinternet protocol ) Famille de protocoles à la base du réseau Internet . technopole ... des services de formation , des logiciels de télétravail , etc. , permettant aux personnes habitants la ... Fichier: modele_deliberation_teletravail_20200605.docx. A l'instar des autres pays touchés par la pandémie, l'Algérie a adopté une stratégie de lutte contre sa propagation, qui n'est pas sans conséquences sur les relations de travail. Le nouveau protocole sanitaire s'appliquant dans les entreprises sera publié mardi 31 août. Élisabeth Borne (@Elisabeth_Borne) sur le télétravail: "Un nouveau protocole va redonner la main aux entreprises pour définir leurs règles" pic.twitter.com/7tEhtgYt2b. protocoles sanitaires. Un bilan annuel des données relatives au télétravail dans l'organisme lui est présenté. À cet égard, les parties signataires recommandent de négocier au niveau de l'organisme un accord d'entreprise permettant l'accès et l'utilisation des nouvelles technologies d'information et de communication aux organisations syndicales qui y sont implantées afin de permettre aux salariés en télétravail à domicile d'accéder aux informations diffusées. Enfin, les télétravailleurs peuvent, dans les mêmes conditions que les autres salariés, exercer un mandat de représentation du personnel, et disposer pour cela des mêmes moyens, notamment en termes de crédit d'heures. Trouvé à l'intérieur – Page 44... Vérifiez que vous utilisez le chiffrage le plus robuste disponible pour votre protocole d'accès WIFI ( WPA2 ou ... Videz le cache du navigateur lors du passage du télétravail à l'utilisation personnelle , - Protégez les sessions ... Fin du 100% télétravail : ce qu'il faut retenir du nouveau protocole sanitaire si vous revenez en présentiel aujourd'hui. Pyrénées, Le Petit Bleu En cas d'opposition du salarié à la visite de conformité du domicile, l'employeur peut refuser la demande de télétravail ou mettre fin à la situation de télétravail. Le télétravail permet au salarié de travailler en dehors de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication (TIC) Le télétravail est une forme d'organisation du travail qui vous permet de travailler ailleurs que dans vos locaux de travail habituels grâce aux technologies de l'information et de la . Le salarié s'engage à prendre soin de ces équipements. La ministre du Travail Élisabeth Borne a transmis ce lundi aux entreprises un nouveau protocole sanitaire, qui entrera en vigueur mardi soir. Celui-ci assure la maintenance et l'adaptation de l'équipement aux évolutions technologiques. Il pourra être révisé dans les conditions légales posées par le code du travail. Le CDG31 . Il est applicable depuis le 1er septembre. Si les règles sont allégées, les employeurs sont invités à fixer un nombre minimal de jours de télétravail par semaine. Protocole sanitaire : la polémique du télétravail obligatoire. Trouvé à l'intérieur – Page 25SOCIAL AFFAIRS AFFAIRES SOCIALES 02 SCD - 96 / 19 - C / 2015 SCD - 96 / 19 - C / 2027 Ray , Jean - Emmanuel Falkner , Gerda Le droit du travail à l'épreuve du télétravail . Une nécessaire adaptation . The Maastricht protocol on social ... endstream endobj 33 0 obj <>stream La nouvelle version du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie de Covid-19 maintient la recommandation . l'essentiel Lorsqu'un salarié exprime une demande de télétravail, l'employeur examine cette demande. Cet examen peut, notamment, le conduire à déroger aux deux jours minimum de travail devant être effectué dans l'organisme. Ce nouveau texte entrera en vigueur à partir du 9 juin. Le salarié retrouve alors son poste et ses conditions de travail antérieures. Le nouveau protocole sanitaire en entreprises mis en ligne mercredi soir préconise de pérenniser le . Cette décision, qui met automatiquement fin à l'avenant au contrat de travail, est notifiée par écrit. Télétravail : assouplissement de la règle du 100 %. Le salarié peut être confronté à des circonstances qui sont de nature à l'empêcher, de manière temporaire, de réaliser ses missions en télétravail (par exemple incendie ou inondation du lieu de télétravail). Quand le télétravail est de nature à favoriser l'emploi de salariés en situation de handicap, ou quand il est préconisé par le médecin du travail afin de permettre de maintenir un salarié en activité, l'employeur, en lien avec les représentants du personnel (CHSCT, puis Comité social et économique), examine les conditions dans lesquelles les règles applicables peuvent être aménagées. Le télétravail s'entend d'une forme d'organisation du travail volontaire et régulière dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux habituels de l'employeur, est effectué par un salarié en dehors de ces locaux en utilisant les technologies de l'information et de la communication.
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