Copier le lien du fichier | Télécharger le fichier. Le recours grandissant au télétravail invite les acteurs du dialogue social des entreprises à initier ou à reprendre des discussions sur l'organisation et les modalités du travail à distance.Pour les outiller dans la négociation et favoriser la signature d'accords et chartes, le réseau Anact-Aract propose une série de rendez-vous en ligne avec des experts.L'édition du 8 J'accepte enfin que ces données soient utilisées de façon anonyme à des fins statistiques *. Notre offre de formation 2021. . Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2021. EXPERIMENTATION DU TELETRAVAIL. Pour une salariée ou un salarié travaillant déjà dans les locaux de l'entreprise, et mis en situation de . Description. Avant cette période de pandémie, le télétravail était essentiellement pratiqué pour répondre aux besoins des organisations. Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06. (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06. • Ceux-ci ont bénéficié, sans surprise, d'un meilleur équipement, d'un meilleur environnement de travail. L'enquête de l'Anact nous apprend que, pour 37% des travailleurs interrogés (contre 17% en 2020), les relations de travail se sont dégradées du fait du télétravail. Alternatives organisationnelles et managériales : promesses et réalités ? KIT, JEU, FORMATION, DÉCOUVEZ LES SOLUTIONS ANACT POUR ASSOCIER TÉLÉTRAVAIL ET QUALITÉ. En dépit de ses multiples avantages, le travail à distance impose de nombreuses contraintes aux professionnels. Que peut attendre l'employeur du télétravail? Appréhender les transformations au travail et impliquer les salariés . Télétravail - Modèle d'avenant au contrat de travail pour le télétravail. J'accepte également que ces données soient utilisées par le réseau Anact-Aract et ses prestataires pour la réalisation des services auxquels je souscris (commandes de produits, inscription à une formation…). Le recours grandissant au télétravail invite les acteurs du dialogue social des entreprises à initier ou à reprendre des discussions sur l'organisation et les modalités du travail à distance.Pour les outiller dans la négociation et favoriser la signature d'accords et chartes, le réseau Anact-Aract propose une série de rendez-vous en ligne avec des experts.L'édition du 8 « Cette formation - « Réussir son passage au télétravail » - marchait déjà très bien depuis les ordonnances Macron, qui ont assoupli le cadre légal du télétravail, indique Sylcie Chuffart, formatrice en développement comportemental, qui l'a conçue il y a sept ans. : 03 22 91 45 10. L'ANACT a essayé de jeter un regard plus approfondi sur le sujet en lançant une consultation auprès des agents publics sur la période début mars/ mi-mai pour avoir un retour direct du terrain. Consultez le site internet de l'Anact, vous trouverez des outils de sensibilisation et d'information : questions-réponses, des conseils pour organiser le télétravail, et notamment identifier les tâches télétravaillables ou manager à distance, un webinaire…. Comment le télétravail est-il défini par le Code du travail ? Conciliation des temps vie privée-vie professionnelle, attractivité, maintien en emploi, réponse à une situation de crise… Les raisons de structurer une démarche télétravail sont nombreuses. Notre service formations est à votre écoute pour vous renseigner sur notre offre catalogue ou répondre à un besoin de session intra-entreprise sur-mesure. Télétravail 1. 25 mars 2019. 3 - « Mettre en place le télétravail » par L'ANACT (module elearning nécessitant Flash Player 10) . Trouvez votre consultant pour combiner conditions de travail et performance : https://reflexqvt.anact.fr/ | French agency for improvement of work conditions Lille 197, rue nationale - 59800 Lille Tel : 03 28 38 03 50. L'entreprise peut d'ailleurs s'appuyer sur les recommandations de l'Anact . Description. formation et l'accompagnement : la formation aux effets du télétravail des encadrants et des agents télétravailleurs et non télétravailleurs doit être garantie ; . une attention particulière devra notamment être portée aux travailleurs en situation de handicap. Les entreprises et administrations ont expérimenté « à chaud » le télétravail confiné durant la crise sanitaire du printemps 2020. Que dit la loi sur le télétravail? Télétravail : comment évaluer et réguler la charge de travail ? S’équiper d’une méthode de conduite du changement... Permettre aux manageurs d’agir au quotidien avec leur équipe selon quatres leviers. >> En savoir plus sur nos 4 parcours de formation, > Consulter nos indicateurs de satisfaction, Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06, D'un métier à l'autre : déployer la qualité de vie au travail. 1 526 . Management et relations professionnelles, Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. L'objectif de la formation sera de décrypter en quoi le télétravail modifie en profondeur […] Publié le 02/06/2020, mise-à-jour le 11/01/2021, par MD. en dehors des risques traditionnels cités dans la brochure inrs ed (l'électrocution, le malaise, la chute de plain . Pour ce faire, il convient de : Proposer un mode de réponse permettant une exploitation pertinente. Les résultats ont été largement diffusés. Enquête ANACT : télétravail et confinement. 3. 4. Télétravail et QVT, thématiques à approfondir avant la quatrième vague ? Depuis le début de la crise sanitaire, les apprentis eux-aussi ont dû télétravailler, et pour certains, continuent de le faire. Il fait partie d'un cycle de plusieurs webinaires sur le même thème. ANACT | 40,030 followers on LinkedIn. La démarche élaborée par le réseau Anact-Aract et développée dans nos interventions embarque, à chaque étape de son processus, les enjeux de Qualité de vie au travail et d'égalité professionnelle. Le réseau Anact-Aract organise un webinaire sur le thème : Négocier le télétravail et le travail hybride Lundi 8 novembre 2021 à 11h15 Inscription Le webinaire vous permettra de découvrir des pistes pour organiser dans ce cadre des modalités de travail en présentiel et à distance en agissant sur plusieurs dimensions (espaces et lieux, […] Composé de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) et de 16 associations, le réseau Anact-Aract couvre l'ensemble des régions métropolitaines ainsi que la Réunion, la Guadeloupe et la Martinique. Son contenu a évolué au moment du premier confinement . Près de 8 700 personnes (dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement) ont répondu à cette enquête. Amiens 11, rue de Noyon - 80000 Amiens Tél. ANACT | 40,030 followers on LinkedIn. Fonction publique : 6 points d'attention pour pérenniser le télétravail; Kit, jeu, formation, découvrez les solutions Anact pour associer télétravail et QVT; 4 leviers pour s'adapter et manager dans l'incertitude Télétravail et QVT, les deux font la paire . s de mission du réseau Anact-Aract. Dans de prochains webinaires, l'ANACT proposera des retours d'expériences relatifs au télétravail et donnera des clés pour les évaluer. Cette formation des au télétravail des salariés et managers est prise en charge par l'entreprise. Kit « Associer télétravail et qualité de vie au travail », Comprendre les transformations du travail à l’occasion d’un projet d’investissement. • Parmi les répondants, à la consultation du réseau Anact-Aract, 47 % avaient déjà pratiqué le télétravail avant le début de la crise sanitaire de façon régulière ou occasionnelle. Nous mettons également à votre disposition nos indicateurs qualité et un formulaire de réclamation au sujet d'une formation suivie. Le réseau Anact-Aract se compose de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), établissement sous tutelle du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et de 26 associations régionales (Aract), structures de droit privé, administrées de manière paritaire et financées par l'État (Anact . L'entreprise ne peut pas se contenter d'une simple transposition de l'organisation du travail sur site, au domicile du télétravailleur. Une récente étude menée par le cabinet Empreinte Humaine a mis en évidence des liens entre les conditions de télétravail et une augmentation du burn-out en France Chez les salariés, les cas . Le réseau Anact-Aract organise une série de webinaires sur le télétravail. Ce guide d'aide à la négociation du télétravail s'inscrit dans cette démarche. Le réseau Anact-Aract a produit, à la demande du Secrétariat d'Etat en charge des retraites et de la santé au travail, une série de conseils destinés à faciliter la mise en oeuvre du télétravail pendant la crise sanitaire dans les TPE-PME. Guide sur le télétravail (ANACT) Guide sur le télétravail, réalisé par l'ANACT et mis en ligne par le ministère du travail. 1Le télétravail est d'actualité, en s'inscrivant dans les politiques de soutien organisationnel (Alis et Dumas, 2003), de qualité de vie et de bien-être au travail.L'accord national de 2013 le positionne comme levier de conciliation vie professionnelle / vie familiale et 113 accords d'entreprise intégrant un volet télétravail seraient ainsi conclus en 2014 , faisant montre d . Vous êtes membre de la direction ? L'Anact vous propose la formation Créer les conditions d'un télétravail performant (1,5 jour) Cette nouvelle formation au format mixte permet à votre organisation de mettre en place le télétravail de manière raisonnée et encadrée. Le réseau Anact-Aract. Amiens 11, rue de Noyon - 80000 Amiens Tél. Télétravail en période de confinement : comment bien l'organiser ? Le réseau Anact-Aract organise une série de webinaires sur le télétravail. Télétravail en tiers-lieu : enjeux, opportunités et points de vigilance, Créer les conditions d'un télétravail performant, prendre contact avec notre service Formations, En savoir plus sur nos 4 parcours de formation, Consulter nos indicateurs de satisfaction, ​Identifier les enjeux du télétravail dans votre organisation, Monter une ingénierie d’expérimentation cohérente avec vos contraintes, Évaluer l’impact du télétravail sur vos pratiques, Améliorer le cadre existant (accord, charte), Mise en perspective sur l’évolution des formes de travail, Identifier vos pratiques actuelles du télétravail, Caractériser vos pratiques actuelles du télétravail, Pérenniser le cadre en vu de la négociation (accord, chartes), Travail intersession adapté au projet et aux problématiques des participants, Retour d’expérience à partir des travaux des participants, Avant la formation, 1h d’échange stagiaires/formateur pour faire le point sur les attentes et les besoins, Transfert d’une méthode développée par le réseau Anact-Aract, Appropriation des outils et d’un jeu pédagogique développés par le réseau Anact-Aract, Retour d’expériences et analyse des situations concrètes rapportées par les stagiaires. Le recours grandissant au télétravail invite les acteurs du dialogue social des entreprises à initier ou à reprendre des discussions sur l'organisation et les modalités du travail à distance.Pour les outiller dans la négociation et favoriser la signature d'accords et chartes, le réseau Anact-Aract propose une série de rendez-vous en ligne avec des experts.L'édition du 10 Télétravail : faut-il mettre en place une charte ou un accord collectif ? Objectifs. Elles en attendent davantage d'efficacité par l'optimisation de l'organisation et des espaces de travail, une amélioration de la qualité de vie au travail pour les salariés en facilitant la conciliation vie privée-vie professionnelle, en réduisant les . Plan Identifier les enjeux du télétravail dans votre organisation; Initier une démarche participative Alternatives organisationnelles et managériales : promesses et réalités ? Lille 197, rue nationale - 59800 Lille Tel : 03 28 38 03 50. Contrat d’objectifs et de performance 2018-2021. Mercredi 10 novembre 2021 à 14h15 Inscription Ce rendez-vous dédié aux acteurs de la négociation abordera les points suivants : Un rapide rappel du […] A période exceptionnelle, mesures exceptionnelles ! Intégrer la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle dans mon projet de télétravail. Afin de faciliter l'amélioration progressive des pratiques, le réseau Anact-Aract met à disposition des télétravailleurs et de leur manageur un nouvel outil : le carnet de bord du télétravail. Les organisations de demain. Un réseau au plus près du terrain. formation aux outils numériques, etc.) Au cours de cette webconférence de 40 mn, Karine Babule et Édouard Robin présenteront de façon interactive ces solutions Anact pour agir. : 03 22 91 45 10. En raison de la pandémie de coronavirus, une majorité d'entreprises doit poursuivre son activité avec une grande partie des salariés en télétravail, à plein temps et sans forcément s'y être préparées. Notre service formations est à votre écoute pour vous renseigner sur notre offre catalogue ou répondre à un besoin de session intra-entreprise sur-mesure.Nous mettons également à votre disposition nos indicateurs qualité et un formulaire de réclamation au sujet d'une formation suivie.. En complément de notre offre catalogue, nous proposons le Mooc « Manager par le travail réel . Que peuvent-ils en craindre? Services d'aide à domicile : construire…. Dans cette fiche-conseil, retrouvez des mesures pour : organiser le travail à distance, faciliter PDF (276Ko) date de publication : vendredi 08 janvier 2021. Télétravail : pour l'Aract Nouvelle-Aquitaine, c'est une organisation à construire. 2° des actions d'information et de formation ; 3° la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Alternatives organisationnelles et managériales : promesses et réalités ? De plus en plus d'entreprises mettent en place le télétravail. Enfin, la formation « Créer les conditions d'un télétravail performant » combinant temps en présentiel le 24 novembre et distanciel en janvier. Fiche 1 - Situer le cadre de déploiement et . Temps de lecture : < 1 minute Formation en distanciel organisée le 30 avril de 9h à 12h30 Dans le contexte actuel, les cadres sont soumis à un bouleversement de leurs conditions de travail en raison de la mise en place du télétravail ou plutôt du "travail confiné". En complément de notre offre catalogue, nous proposons le Mooc « Manager par le travail réel » conçu en partenariat avec l'EMLyon. Mail : hautsdefrance.aract@anact.fr Cette formation s'inscrit dans le parcours de formation n°4 : "Accompagner les transformations". L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des cir- . L'un des enjeux de cette négociation est d'envisager la pratique du télétravail comme un mode d'organisation parmi d'autres dans le cadre de l'accomplissement des missions de service public. Enfin l'ANACT propose également un panel de formation à distance ou en présentiel sur différents sujets touchant à l'amélioration des conditions de travail. Dans celui-ci les experts en SSCT vous présentent les outils et jeux qui peuvent vous aider à mettre en place le télétravail dans votre entreprise : Lundi 19 octobre à 11h15 Outre une méthodologie éprouvée, les experts du réseau Anact-Aract vous proposent une gamme […] Elles ont proposé à la fois de nouveaux droits aux salariés (droit à la déconnexion, télétravail…) et une réflexion collective sur l'organisation du travail (espace de discussion). Le réseau Anact-Aract peut vous accompagner, Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) 192, avenue Thiers - CS 800 31 - 69457 Lyon cedex 06, Semaine pour la qualité de vie au travail, Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact). #4 - Kit, jeu, formation, découvrez les solutions Anact pour associer télétravail et QVT 19 oct | 11h15 Outre une méthodologie, le réseau Anact-Aract propose une gamme d'outils pratiques et de services sur le thème du télétravail. Animer à distance des espaces de discussion sur le travail, Piloter une démarche qualité de vie au travail (QVT), Découvrir et maîtriser les fondamentaux de la QVT, Manager le travail au quotidien et développer la QVT de votre équipe, Mettre en place des espaces de discussion sur le travail, Animer des espaces de discussion sur le travail, Prévenir les risques de sexisme au travail, Inscrire les risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP, Devenir animateur du jeu pédagogique "Les RPS dans le Document Unique", Agir en faveur de l'égalité d'accès à la qualité de vie au travail, Structurer un accord de méthode pour améliorer vos négociations collectives, Maladies chroniques évolutives et travail : des repères pour agir, Analyser des données sociales et définir des indicateurs de santé au travail, Intervenir en entreprise pour améliorer les conditions de travail, Faire des transformations numériques un enjeu de dialogue social, Co-construire les changements avec les salariés, Comprendre et agir sur les transformations numériques du travail, Bien concevoir pour ne pas décevoir : intégrer les conditions de travail dans les projets de transformation, Créer les conditions d'un télétravail performant. l'employeur, les membres du chsct, le médecin du travail, et les salariés concernés par le télétravail. Négocier le télétravail. Alors qu'ils n'étaient que 48% à avoir le sentiment de travailler plus à distance qu'en présentiel en 2020, ce chiffre atteint aujourd'hui 63%, voire 67% chez . Le recours grandissant au télétravail invite les acteurs du dialogue social des entreprises à initier ou à reprendre des discussions sur l'organisation et les modalités du travail à distance.Pour les outiller dans la négociation et favoriser la signature d'accords et chartes, le réseau Anact-Aract propose une série de rendez-vous en ligne avec des experts.L'édition du 10 Pour ce faire, il définit la quotité maximale de télétravail à trois jours hebdomadaires pour un agent à temps plein. Lille 197, rue nationale - 59800 Lille Tel : 03 28 38 03 50. Nos ressources sur la transformation numérique, Contrat d'objectifs et de performances 2018-2021, 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail, 2 - Accompagner et appuyer les TPE-PME à la conduite d’un dialogue social de qualité, 3 - Inscrire l’égalité professionnelle dans les réflexions et actions menées sur l’organisation du travail et les conditions de travail, 4 - Concevoir des démarches de prévention adaptées à la révolution numérique et aux transformations du travail pour promouvoir la qualité du travail et la qualité de vie au travail, Transformations numériques et travail (2018-2019), COVID-19 : Accompagner la reprise de l'activité en TPE-PME, Prévention de la désinsertion professionnelle des seniors, Accompagnement des transitions écologiques, Espace "Actions collectives territoriales interprofessionnelles", Espace "Actions sectorielles territoriales ou nationales", Apprentis en télétravail : notre checklist des bonnes pratiques, Télétravail en tiers-lieu : enjeux, opportunités et points de vigilance, Covid-19 : accompagner le retour des télétravailleurs en entreprise, fiche-conseil pour l'employeur, Les organisations du travail à l’épreuve de la crise. Pour trouver la bonne organisation en télétravail, il faut poser un cadre, évaluer les pratiques et les ajuster au fil de l'eau. Trouvez votre consultant pour combiner conditions de travail et performance : https://reflexqvt.anact.fr/ | French agency for improvement of work conditions Que peut-il en craindre? Le télétravail : de quoi parle t-on? Le réseau Anact-Aract se compose de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), établissement sous tutelle du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et de 26 associations régionales (Aract), structures de droit privé, administrées de manière paritaire et financées par l'État (Anact . Elle fera également un focus sur l'accord national sur le télétravail et sur . Amiens 11, rue de Noyon - 80000 Amiens Tél. L'Anact vous propose un webinaire sur le thème de la Négociation du télétravail et de la charge de travail. Que peuvent attendre les salariés du télétravail? [En savoir plus …] teletravail inrs. Concrètement, ces sujets . Avec pour conséquence de souvent mettre la négociation d'accords et chartes à l'agenda du dialogue social. Il est apparu qu'un répondant mardi 2 novembre 2021, par Bruno Benque. L'étude menée par Malakoff Mederic Humanis permet de constater l'impact positif du télétravail sur la Qualité de vie au travail (QVT), plébiscité par les travailleurs qui le pratiquent au moins 1 jour/semaine.. Les principaux avantages du Télétravail soulignés par cette étude : une meilleure autonomie (90 %); une plus grande efficacité dans leur travail (87 %) Le nouveau kit du réseau Anact-Aract propose une méthodologie pragmatique, pour construire avec les salariés une démarche combinant qualité du travail à distance et conditions de travail . Le télétravail désigne « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication ». Le questionnaire proposé traite une grande partie des préoccupations des télétravailleurs. L'Aract. Pour tenir le cap, l'Anact propose également de renouveler le référentiel QVT. Entreprises et consultants en Qualité de Vie au Travail, entrez en contact grâce à notre plateforme Reflexqvt. En outre, les employeurs publics s'engagent à entamer les . L'Agence nationale pour l'amélioration de conditions de travail (ANACT) et le réseau des ARACT proposent d'accompagner des entreprises dans leurs projets de télétravail. Mail : hautsdefrance.aract@anact.fr -. Services. L'Aract Hauts-de-France propose aux acteurs du secteur de l'aide à domicile de sa région une journée pour se retrouver et échanger. Agenda. Notre kit gratuit "Associer télétravail et qvt" Le télétravail a pris de fait une ampleur inédite dans la phase de confinement et encore aujourd'hui. Où en êtes-vous avec l'usure professionnelle ? Découvrez « Les Essentiels Télétravail » le nouveau jeu de sensibilisation du réseau Anact-Aract pour lancer un projet télétravail. télétravail, numérique et animation du dialogue social dans les CSE. L'expérience du télétravail massif en 2020 et la prolongation de la crise sanitaire en 2021 obligent les organisations à faire évoluer le cadre du télétravail. Présentation. En cas de constat par les élus de problématiques spécifiques, des questions supplémentaires peuvent y être intégrées. Nous avons décidé de mettre en accès libre dans ce mini-MOOC sur le télétravail les ressources du MOOC de Zevillage sur le travail flexible réalisé il y a 3 ans, qui a réuni plus de 9 000 apprenants.. Aujourd'hui, dans le contexte de la Covid-19, nous souhaitons aider les entreprises et acteurs publics qui souhaitent proposer un petit parcours de sensibilisation et de formation au . Actualités. Plus d'infos sur ces avantages ici. Le kit est à télécharger gratuitement sur le site de l'Anact.fr. Télétravail en confinement : les résultats complets de notre consultation en Île-de-France. Les objectifs d'une formation en télétravail. INFOGRAPHIE : 10 clés pour bien fonctionner ensemble en télétravail. Notre kit gratuit "Associer télétravail et qvt" > Je le télécharge ! : 03 22 91 45 10. h, la prévention des agissements sexistes. Télétravail. 5. Plateforme e-learning « Aborder le Handicap dans sa recherche d'emploi » . 6. 2. Le 20 juin, date de clôture de la Semaine pour la qualité de vie au travail, la ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports a signé avec l'ANACT une convention pour la mise en œuvre d'un dispositif d'expérimentation du télétravail au service de l'égalité hommes-femmes. 4 - Kit, jeu et formation, découvrez les solutions de l'ANACT pour associer télétravail et QVT (19 octobre - 11h15) Outre une méthodologie éprouvée, le réseau ANACT-ARACT propose une gamme d'outils pratiques et de services aux praticiens sur le thème du télétravail : Le département développe l'offre de formation de l'Anact présentée dans ce catalogue, mais aussi une gamme de jeux pédagogiques, des kits méthodologiques en téléchargement gratuit, Pour cela, les travaux en cours avec l'ANACT peuvent permettre d'instaurer une procédure claire et une aide pour les encadrants. ; publiez une charte afin de formaliser les nouvelles modalités de l'organisation du travail (activités télétravaillables, salariés éligibles, plages horaires . Thèmes. Mail : hautsdefrance.aract@anact.fr Le questionnaire "Télétravail en confinement" du réseau Anact-Aract, diffusé entre le 8 avril et le 10 mai 2020 a rassemblé 8675 répondants dont 1794 personnes en région Île-de France, soit plus de 20% des répondants. Bien concevoir pour ne pas décevoir : intégrer les conditions de travail dans les projets de transformation, Manager le travail au quotidien et développer la QVT de votre équipe, L’IREPS Pays de la Loire expérimente le télétravail… avant la signature d’un accord, Le cabinet d’expertise comptable CTN France expérimente le télétravail, Le Conservatoire des espaces naturels (CEN) expérimente le télétravail. télétravail peut être à la source de risques et générer des atteintes à la . > Je le télécharge ! Découvrez la plateforme. Haut de page. Réalisée du 8 avril ou 10 mai 2020, la précédente consultation du Réseau Anact-Aract sur le télétravail tirait le conclusion que "Le télétravail, s'apprend, s'organise et s'anime". L'ANACT s'est donc intéressée aux conditions de travail d'une activité à distance, qui a été mise . Après une année de télétravail massif, entrecoupée de périodes de confinement, les conditions ont-t-elles été réunies pour que les télétravailleurs s'organisent de manière plus . L'ANACT propose également un portail de veille permettant de rester informé sur les sujets qui vous intéressent : https://veille-travail.anact.fr/ Les formations ANACT. Une formation en télétravail permet au professionnel de bénéficier des avantages offerts par ce mode de travail. Semaine pour la qualité de vie au travail. Objectifs Identifier les enjeux du télétravail dans votre organisation Initier une démarche participative Monter une ingénierie d'expérimentation cohérente avec vos contraintes Évaluer l'impact du télétravail sur vos pratiques Améliorer le cadre existant (accord, charte) Dates : 23 février et 8 avril au matin Durée : 1 jour à distance - 7 heures + 1/2 journée à distance - 3
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